Как определить что салону красоты необходимо продвижение?
Пять причин, из-за которых развитие бизнеса претерпевало не лучшие времена, а значит и требовало вмешательство со стороны:
- Развитая конкуренция. Салонный бизнес предполагает высокую конкуренцию, и для того чтобы выжить, требуется разрабатывать собственную стратегию развития, которая будет отличать салон от конкурирующих точек
- Отсутствие компетенции у обслуживающего персонала. Любой посетитель салона красоты посещает в первую очередь мастера, а не само заведения. То есть если сотрудник салона принимает решение сменить место работы, велика вероятность того, что и часть клиентов уйдет вместе с ним
- Неумение персонала ориентироваться. Для потока постоянных посетителей, персонал обязан знать, какая именно задача у определенного клиента, и какие услуги более эффективны и востребованы
- Отсутствие, либо малоэффективный маркетинг. Наша команда поможет настроить систему привлечения посетителей. Основана она на создании индивидуальной системы продвижения, привлечении новых клиентов, анализе эффективности, своевременном планировании и снижении расходов
- Хромают стандарты сервиса и качества обслуживания. Часть учреждений салонного типа не способны максимальной точки роста. Виной тому отсутствие требуемого бюджета и времени
Три отдела
Pr-отдел
- Руководство
- PR-менеджер(ы)
- Сотрудник по работе с медиа
- Координатор ATL проектов
- Координатор BTL проектов
Маркетинг
- Интернет-маркетолог(и)
- Аналитик
- Таргетолог
- Seo специалист(ы)
- Специалист по контекстной рекламе
Production
- Дизайнер(ы)
- Программист(ы)
- Копирайтер(ы)
- Верстальщик
- Фотограф(ы)
Что мы предлагаем для салонов красоты
Для того чтобы заказчик получил не только то что он хочет, но и больше, мы предлагаем комплексный подход ко всем актуальным проблемам клиентов. Совместными усилиями определим точки контактов, научим, как с помощью небольшого бюджета настраивать новые потоки посетителей, выявим, какие услуги, и продукты более востребованы и проведем брифинг по обучению анализу складских запасов и эффективным закупкам.
Также крайне важно учитывать, что необходимо внедрение системы мотивации сотрудников и системы подбора нового персонала. Для этого мы используем инструменты тестирования и аттестации.
