Кому нужен
Компания, которая претендует на действительно большой корпоративный бренд имеет многочисленные преимущества на конкурентном рынке (в том числе и более слаженный рабочий коллектив), и, самое главное, прыжок в лояльность потребителей и покупательское поведение. Наши специалисты по корпоративному пиару уверенны, что самые успешные компании не сильно отличаются техническими процессами ведения бизнеса от своих конкурентов, они отличаются моделью поведения, уровнем доверия к своему бренду и обратной связью с общественностью.
Правильно определить самые сильнее стороны. Важной частью корпоративного PR является не только внутрикорпоративная деятельность, но и деятельность по формированию бренда компании как работодателя.
Корпоративная культура - это ценности, нормы, традиции и правила, которые разделяются в рабочем коллективе и формируют у персонала чувство единства, и сопричастности к компании.
Задачи
Важной частью корпоративного PR является не только внутрикорпоративная деятельность, но и деятельность по формированию бренда компании как работодателя.
- разработка платформы позиционирования;
- разработка коммуникационной стратегии;
- позиционирование топ-менеджмента;
- корпоративная социальная ответственность;
- внутренние корпоративные коммуникации;
- создание единого коммуникативного и информационного пространства
- достижение взаимопонимания внутри коллектива;
- получение обратной связи от кадрового состава организации;
- коммуникации по линии сотрудник-руководитель;
- обучение и развитие сотрудников;
- разработка и донесение до персонала единых стандартов поведения, этики и корпоративного кодекса и др.
Существует недоверчивое отношение к такому типу PR, а именно об его эффективности
Для того, чтобы преодолеть этот барьер, PR-агентство стремимся построить длительные и откровенные отношения с руководством. Чем лучше отношения получается выстроить, тем проще находить правильный подход к коллективу и выстраивать эффективные каналы общения на всех уровнях компании.
Для того, чтобы преодолеть этот барьер, PR-агентство стремимся построить длительные и откровенные отношения с руководством. Чем лучше отношения получается выстроить, тем проще находить правильный подход к коллективу и выстраивать эффективные каналы общения на всех уровнях компании.
Какие существуют инструменты
Информационные инструментыкорпоративного PR:
- корпоративные СМИ (газеты, журналы и т.п.)
- внутреннийк орпоративный сайт
- стенды и доскиинформации
- листовки, голосовые оповещения и др.
Аналитические инструменты корпоративного PR:
- анкетирования персонала
- опросы
- фокусгруппы
- мониторинг
Коммуникативные инструменты корпоративного PR:
- корпоративные праздники и тимбилдинг
- обучение, повышение квалификации
- программы адаптации персонала, введение в должность
- соревнования «Лучший по профессии»и др.
Организационные инструменты корпоративного PR:
- собрания коллектива
- совещания
- выступления руководителей (ежегодные, ежеквартальные, еженедельные)
- корпоративные стандарты
Для чего необходим корпоративный PR
Корпоративный, или внутренний PR крайне важен во многих направлениях. С его помощью можно разрабатывать и доносить до сотрудников единые формы и стандарты корпоративного кодекса, этики, стандарты поведения. Он крайне активно используется для развития коллектива и обучения. Также немаловажно учесть, что и достижение взаимопонимания, единое информационное пространство и внутренние корпоративные коммуникации при корпоративном Пиаре вырабатываются в разы эффективнее и быстрее, чем без его внедрения.
Несмотря на множество видимых преимуществ, в некоторых случаях возникает к этому виду PR, вернее не к самому Пиару, а к его эффективности. Команда знает, как преодолеть этот барьер. Для этого мы занимаемся активным построением комплексного подхода к сотрудникам, как и выстраиванием их общения на каждом уровне организации.
Инструменты, которые используются в при проведении корпоративного Пиара
Корпоративная культура включает в себя целый свод правил, ценностей и норм. Все они направленно разделяются среди сотрудников компании. Благодаря им у рабочего коллектива формируются такие качества как:
- Сопричастность к работодателю.
- Чувство единства.
- Стремление к совершенствованию.
Для того чтобы достичь всех этих результатов, Пиар Агентство направленно разработало множество эффективных инструментов, которые в свою очередь принято распределять по группам:
- К первой группе относятся инструменты внутреннего пиара информационного характера, то есть листовки, газеты, корпоративные журналы, радио, стенды и другие средства внутренней информации.
- На втором месте в корпоративном PR находятся аналитические инструменты. К ним следует отнести мониторинг, проведение опросов, анкетирование сотрудников, фокусгруппы.
- Следующие по значимости – коммуникативные инструменты это обучение персонала, повышение в должности, соревнования, тимбилдинг, в частности спортивный и корпоративные мероприятия.
- Самыми значимыми, являются инструменты организационного характера, например совещания, выступления руководителей перед сотрудниками, собрания.
Любая компания, которая активно использует корпоративный PR, автоматически зарабатывает целый ряд преимуществ над своими конкурентами, если те в принципе его не используют, либо используют, но не на профессиональном уровне.
Специалисты PR Агентства готовы организовать и провести под ключ любое мероприятие корпоративного масштаба. У нас абсолютно индивидуальный подход, отсутствие шаблонных схем, огромная база ресурсов и штат опытных сотрудников по корпоративному пиару. Мы проработаем и улучшим модель поведения коллектива, повысим уровень доверия каждого сотрудника к своему бренду и наладим обратную связь с общественностью.
